员工受工伤休息期间，工资应按照其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定，但具体的期限可能因伤情和地区而有所不同。
   • 如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 工资支付的具体内容：

   • “原工资福利待遇不变”意味着员工在停工留薪期内应获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果员工在停工留薪期内因伤情需要护理，单位也应负责安排护理或支付护理费。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工工伤情况严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期满后仍需治疗的，员工应继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇不变的待遇，而是根据具体情况由工伤保险基金或单位支付相关费用。

5. 单位不支付工资的处理：

   • 如果单位在停工留薪期内不支付员工工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在受伤后应及时向单位报告，并保留好相关医疗证明和停工留薪期的确认文件，以便在需要时证明自己的权益。
• 对于单位而言，应严格按照法律法规的规定支付员工在停工留薪期内的工资和福利待遇，避免因此产生劳动争议和法律风险。

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