被辞退并不一定是赔偿N+1，具体赔偿标准需根据辞退情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，如企业破产重整、生产经营严重困难，或者劳动者患病、不能胜任工作等（具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果），需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特别说明：在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。但需注意，“N+1”中的“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

• 工作年限计算：与经济补偿相同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但因为是赔偿金，所以实际支付的是经济补偿的两倍。
• 月工资标准：同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若劳动者在公司工作了一年三个月，月工资为5000元，被违法辞退时，应获得的赔偿金为：\(1.5（工作年限） \times 5000（月工资） \times 2（赔偿倍数） = 15000\)元。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

四、特殊注意事项

• 计算基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 协商一致：在某些情况下，即使员工工作不满一年，若双方协商一致，员工仍有可能主张“N+1”的赔偿模式，但这需要基于双方的自愿和协商结果。

五、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，你需要了解用人单位辞退你的具体原因，以判断其是否合法。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
3. 咨询与维权：如果你对辞退的合法性或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，被辞退时的赔偿标准并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形、法律规定以及双方协商结果来确定。在面对此类情况时，请务必保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。