结论前置：如果劳动者被非法辞退，用人单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》承担相应赔偿责任，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，同时还需考虑是否提前通知劳动者等额外因素。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

一、经济赔偿金计算

1. 基本标准：

   • 工作满一年：支付两个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
   • 工作不满一年但超过六个月：按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。
   • 工作不满六个月：支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

2. 月工资界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 举例说明：
     • 员工甲在公司工作了3年零7个月，其前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，公司非法辞退甲时，应支付的赔偿金为：8000元/月 × 4月 × 2 = 64000元。
     • 员工乙在公司工作了1年零2个月，其前十二个月的平均工资为12000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。由于乙的月工资高于当地月平均工资的三倍（即9000元），因此计算赔偿金的基数为9000元。工作年限按1.5年计算，公司非法辞退乙时，应支付的赔偿金为：9000元/月 × 1.5月 × 2 = 27000元。

4. 额外赔偿情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（在需提前通知的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、劳动合同继续履行

• 劳动者如要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行。例如，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若其要求恢复劳动关系并原工作岗位仍存在、用人单位有能力安排，则应继续履行劳动合同。

三、特殊说明

• 主动辞职与非法辞退的区别：
  • 主动辞职通常是员工行使择业权利，非用人单位过错，通常无赔偿。但若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定事由辞职，用人单位应支付经济补偿金。
  • 非法辞退是用人单位违反法律规定，无正当理由或未履行法定程序解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

四、维权注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在被非法辞退后，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平、工作年限及被非法辞退的事实。

2. 维权途径：

   • 劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。如对赔偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

3. 时效限制：

   • 劳动仲裁和诉讼均有时效要求，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期限。

综上所述，劳动者在面对非法辞退时，应充分了解自己的权益，保留相关证据，并采取适当的维权措施。赔偿金的计算不仅涉及工作年限和月工资水平，还需考虑是否提前通知等额外因素。同时，劳动者也有权选择要求继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。