不满一个月的双倍工资计算，需根据具体情形确定计算基数与期间，核心结论如下：

1. 计算基数
   双倍工资差额的计算基数通常为劳动者当月实际应得工资，包括基本工资、固定奖金、津贴等货币性收入，但不包括：

   • 加班工资；
     
   • 非常规性奖金（如年终奖、季度奖）；
     
   • 福利补贴（如交通补贴、餐补）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第82条，未签书面劳动合同的，用人单位需支付“双倍工资”，差额部分以劳动者实际收入为基准。

2. 计算期间

   • 未签合同但已工作不满1个月：若劳动者入职未满1个月，用人单位未签书面合同，双倍工资差额从入职第2日起算，至实际签订合同或离职日（以先到者为准），但不足1个月的部分按实际工作天数折算。
     示例：劳动者3月1日入职，3月20日离职，未签合同，则双倍工资差额为3月2日至3月20日的工资（共19天），按日工资标准计算。
     
   • 未签合同且工作超过1个月但争议涉及首月：若劳动者工作超过1个月，但争议焦点为“首月是否应计双倍工资”，需明确：
     
     • 首月本身不直接适用双倍工资（因法律给予用人单位1个月签约宽限期）；
       
     • 若超过1个月仍未签合同，则从第2个月起计算双倍工资，首月工资按正常发放，不纳入双倍范围。

3. 特殊情形

   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，若试用期未签合同，双倍工资从试用期第1日起算（无1个月宽限期）。
     
   • 补签合同后主张差额：若用人单位在劳动者工作后补签合同，但将日期倒签至入职日，劳动者仍可主张补签前未签合同期间的双倍工资差额（需举证未签事实）。

建议：若您遇到未签合同或工资计算争议，可提供具体入职时间、工资结构、合同签订情况等信息，我将进一步为您分析计算方式及维权路径。