坐牢（服刑）的人在监狱中参加劳动是有报酬的，但这一报酬与社会上的工资存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这一条款直接确立了罪犯劳动的报酬权，是罪犯获得劳动报酬的直接法律依据。

2. 报酬的性质与目的：

   • 劳动报酬的支付不仅是对罪犯劳动成果的一种认可，更是激励其积极改造、认真接受教育和提高自身技能的重要手段。它体现了对罪犯权利的保障和对劳动价值的尊重，有助于培养罪犯正确的劳动观念和自食其力的能力，为其未来回归社会打下基础。

3. 报酬的额度与发放条件：

   • 报酬的具体数额会因地区、劳动项目及监狱管理规定而有所不同，通常均低于当地的最低工资标准。这是因为罪犯的劳动更多的是作为一种改造手段和教育方式，而非纯粹的经济活动。
   • 劳动报酬的发放并非无条件，如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，旨在鼓励罪犯积极参与劳动改造。

4. 基本生活保障与劳动报酬的关系：

   • 服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障，包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等。这一保障措施与劳动报酬相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。劳动报酬主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求，而非其主要收入来源。

5. 特殊情况下的劳动报酬：

   • 对于被判处拘役的罪犯，如果他们参加劳动，根据相关规定，也可以酌量发给报酬。这进一步体现了对罪犯劳动付出的认可和激励，同时也符合法律的人道主义精神。

总结与建议： 坐牢（服刑）的人在监狱中参加劳动确实有权获得劳动报酬，但这一报酬与社会上的工资存在显著差异。它更多是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现，而非其主要收入来源。如果您或您身边的人有关于劳动报酬、服刑期间权益保障等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。