工地机械费用通常不属于农民工工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 农民工工资：根据相关法律法规及实践，农民工工资主要指的是农民工因提供劳务而应获得的报酬，这通常包括基本工资、加班费、奖金等直接与劳务提供相关的费用。
   • 工地机械费用：这通常指的是在工地施工过程中，因使用机械设备而产生的费用，如机械租赁费、操作员工资（如果操作员不是农民工本人）等。这些费用与机械的使用和维护直接相关，而非直接与农民工的劳务提供相关。

2. 法律关系：

   • 在工地施工中，农民工与雇主之间通常形成的是劳务合同关系，农民工提供劳务，雇主支付工资。
   • 而工地机械费用的支付则可能涉及多个法律关系，如机械租赁合同关系（如果机械是租赁的）、机械购买合同关系（如果机械是购买的）等。这些关系与农民工的劳务合同关系是独立的。

3. 实际操作与区分：

   • 在实际操作中，工地机械费用通常会被单独列支，与农民工工资分开计算和支付。这是因为两者的性质、支付对象和支付方式都存在明显差异。
   • 例如，机械租赁费可能直接支付给机械出租方，而农民工工资则支付给农民工本人。即使机械操作员是农民工，其操作机械的报酬（如果单独计算）也通常与提供其他劳务的工资分开。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些小型工地或包工头可能为了简化管理，将机械费用和农民工工资混在一起计算和支付。但这种情况并不改变工地机械费用和农民工工资在法律上的独立性质。
   • 如果发生纠纷或争议，仍然需要根据实际情况和法律法规进行区分和处理。

建议：

• 对于农民工来说，要清楚了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于雇主来说，要规范财务管理和合同管理，明确区分工地机械费用和农民工工资，避免产生不必要的纠纷和争议。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。