结论：员工因辱骂领导被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辱骂行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。

分析说明：

1. 若辱骂行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工因辱骂领导被开除，通常不会获得赔偿。
   • 举例：假设公司规章制度中明确规定，员工不得辱骂、侮辱或攻击领导及同事，否则将视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。若员工确实存在此类行为，且公司有充分证据证明，那么公司开除员工是合法的，无需支付赔偿。

2. 若辱骂行为不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：

   • 如果辱骂行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，或者公司规章制度中并未对此类行为作出明确规定，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 举例：假设员工在公司工作了三年，月工资为5000元。若公司因员工辱骂领导（但并未构成严重违反规章制度）而开除员工，且此行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，即15000元；若要求赔偿金，则为30000元。

特殊场景：

• 如果辱骂行为发生在工作场所之外，但对公司声誉或领导个人名誉造成了严重影响，且公司规章制度中对此类行为有明确规定，那么公司也可能有权解除劳动合同。然而，这种情况下的判断可能更为复杂，需要综合考虑多种因素。

行动建议：

• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动纪律，尊重领导和同事，避免发生辱骂等不当行为。若因个人情绪或误解而发生冲突，应积极沟通解决，避免矛盾升级。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动纪律，明确员工的行为规范和处罚措施。在处理员工不当行为时，应确保有充分证据支持，并遵循合法、公正、合理的原则。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。