事业单位辞职批复要放档案吗-刘科志律师｜法行宝

事业单位辞职批复要放档案吗-刘科志律师｜法行宝

2026-07-14 劳动纠纷

您好，关于您提出的“事业单位辞职批复是否要放档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位辞职批复是您与原单位解除人事关系的重要证明文件。根据相关规定和实际操作流程，这份批复通常是需要放入您的人事档案中的。

一、辞职批复放入档案的依据

人事档案管理规定：根据《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》等相关文件，人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历等的重要历史记录材料。辞职批复作为您与原单位解除人事关系的证明，自然应当成为人事档案的一部分。
辞职流程要求：在事业单位辞职的具体流程中，通常包括填写辞职申请表、单位审核或审批、转交人事档案等步骤。其中，转交人事档案时，辞职批复作为重要的审批文件，是需要一并转交的。

二、辞职批复放入档案的作用

证明解除人事关系：辞职批复能够明确证明您已经与原单位解除了人事关系，这对于您后续的就业、社保缴纳等都有着重要的影响。
保障个人权益：将辞职批复放入档案，可以确保您的个人权益得到保障。例如，在办理退休、领取养老金等手续时，相关部门可能会要求查看您的人事档案，以确认您的工作经历和社保缴纳情况。

三、实际操作流程

获取辞职批复：在您向原单位提交辞职申请后，经过单位审核或审批，您将获得辞职批复文件。
转交人事档案：根据相关规定，原单位会将您的人事档案（包括辞职批复）转交至同级政府人事部门所属人才流动服务机构或您新的工作单位（如果您已经找到新的工作）。
确认档案接收：在档案转交后，您可以与接收单位确认档案是否已经完整接收，并确保辞职批复已经包含在内。

四、特殊情况处理

如果您在辞职过程中遇到特殊情况，如单位拖延办理辞职手续、拒绝转交人事档案等，您可以向同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位辞职批复是需要放入您的人事档案中的。这不仅是人事档案管理规定的要求，也是保障您个人权益的重要措施。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“事业单位辞职批复没有放在档案里怎么办”的问题，这是一个涉及人事档案管理的重要环节，需要您采取一定的措施来确保档案的完整性和准确性。以下是我为您提供的详细解答：一、理解档案的重要性首先，您需要明确人事档案在您职业生涯中的重要性。它记录了您的个人经历、学历、工作表现、奖惩情况等，是您求职、晋升、职称评定、社保办理等重要事项的依据。因此，确保档案的完整性和准确性至关重要。二、分析辞职批复未入档的原因辞职批复未放入档案，可能是由于疏忽、流程不畅或沟通不畅等原因造成的。无论何种原因，您都需要主动采取措施来解决这个问题。三、采取具体措施联系原单位人事部门：您应首先联系原事业单位的人事部门，了解辞职批复的具体情况，并请求他们提供辞职批复的复印件或原件（如果可能的话）。询问他们为何没有将辞职批复放入您的档案，并要求他们出具一份书面说明，解释原因并承诺将尽快补办或提供相关证明。前往档案存放机构查询：如果您知道自己的档案存放在哪里（如人力资源公共服务中心、人才市场等），您可以亲自前往查询，确认档案中是否确实缺少辞职批复。如果档案中确实缺少该文件，您可以向档案存放机构说明情况，并请求他们协助您联系原单位补办或提供相关证明。补办或获取相关证明：如果原单位无法提供辞职批复的原件，您可以请求他们出具一份加盖公章的辞职证明或情况说明，作为档案材料的补充。如果原单位已经不存在或无法联系，您可以尝试联系上级主管部门或相关机构，看是否能获取到相关证明。将材料归入档案：一旦您获取了辞职批复的复印件、原件或相关证明，您应尽快将其归入您的档案中。如果您无法亲自办理，可以委托他人代为办理，但需要提供您的授权委托书和身份证明。四、预防未来类似问题为了避免未来再次出现类似问题，建议您在离职时与原单位的人事部门保持密切沟通，确保所有离职手续都得到妥善处理。同时，您也可以定期查询自己的档案状态，确保档案的完整性和准确性。五、寻求专业帮助如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、人才市场或专业的人事档案服务机构，获取更专业的指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

事业单位责令辞职的情况是否会放入档案，需分情况具体分析：正常辞职流程下的记录在事业单位中，如果员工按照正常流程提出辞职，并经过单位批准，完成了所有离职手续，那么辞职的相关信息，包括辞职申请、单位批准文件等，通常会被记录在个人档案中。这些记录是对员工职业生涯的一种客观反映，只要辞职过程合规，没有违规行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响。它们主要用于记录员工的工作经历，以便在未来的职业发展或人事管理中提供参考。违规辞职或责令辞职的特殊情况违规辞职：如果员工在辞职过程中存在违规行为，如未按规定程序擅自离岗，给单位工作造成较大影响或损失等，那么单位可能会将相关违规情况记录在档案里。这种记录可能会对员工的今后职业发展产生一定的不利影响，因为它反映了员工在职业操守或工作态度上的问题。责令辞职：若员工因工作表现不佳、违反单位规定等原因被单位责令辞职，这种情况下的辞职记录也可能包含对员工负面评价的内容。这些记录同样会被存入个人档案，并可能对员工的未来职业发展产生不利影响。不过，具体是否会产生负面影响，还需看责令辞职的具体原因、单位的处理方式以及后续用人单位对档案的解读。档案记录的意义与影响对员工的影响：档案中的辞职记录对于员工未来的就业和职业发展具有重要意义。它们可以帮助新的用人单位更好地了解员工的工作历史和离职原因，从而做出更明智的招聘决策。因此，员工在辞职时应尽量保持合规，避免留下不良记录。对单位的影响：对于事业单位而言，完善的档案管理有助于提升人事管理的效率和准确性。通过查阅员工的辞职记录，单位可以更加全面地了解员工的工作经历和职业态度，为后续的招聘和用工提供有力参考。建议与总结了解当地规定：不同地区的具体规定可能有所不同，员工在决定辞职前应咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。与单位充分沟通：在辞职过程中，员工应与单位进行充分的沟通协商，确保双方的权益得到妥善保障。如果因特殊原因需要被责令辞职，也应尽量争取以和平、合规的方式解决，减少对个人档案的不良影响。妥善处理档案问题：辞职后，员工应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。如果档案中有不良记录，员工可以咨询专业律师或相关机构，了解如何消除或减轻这些记录的影响。总之，事业单位责令辞职的情况是否会放入档案，取决于辞职的具体原因、过程以及单位的处理方式。员工在辞职时应尽量保持合规，避免留下不良记录，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

针对您提出的事业单位辞职后单位不放档案的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确档案的重要性。档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的历史记录材料，对于办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项都至关重要。因此，确保档案的妥善管理和转递是非常必要的。当您从事业单位辞职后，如果单位不放档案，您可以采取以下步骤来处理：与单位沟通：首先，尝试与单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解他们不放档案的具体原因。如果是由于某些手续或流程未完成，您可以根据单位的要求，尽快补齐相关手续或提供必要的证明材料。了解档案转递规定：根据相关规定，档案是严禁个人保管、携带和转递的。它应该通过机要通信或邮政特快专递渠道进行转递。如果您已经找到新的工作单位，且新单位同意接收档案，您可以向原单位提供新单位的接收证明或调档函，要求原单位按照正规流程将档案转递至新单位。寻求帮助：如果与原单位沟通无果，或者原单位拒绝按照正规流程转递档案，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或档案管理服务机构寻求帮助。他们可以提供专业的指导和协助，帮助您解决档案转递的问题。线上办理档案服务：目前，全国跨地区流动人员人事档案管理服务运行平台已经上线，支持档案基础信息数据已被上传至平台的流动人员在线办理转递接收等高频服务。如果您的档案信息已经上传至该平台，您也可以尝试通过线上平台办理档案转递手续。考虑法律途径：如果以上方法均无法解决问题，且您认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理档案问题的过程中，我建议您保持耐心和冷静，按照正规流程和规定来操作。同时，也要及时关注档案的转递情况，确保档案能够安全、准确地到达新的存档地点。最后，我想强调的是，档案是您个人历史的重要记录，对于您的未来发展具有重要意义。因此，请务必重视档案的管理和转递工作，确保您的档案能够得到妥善保管和合理利用。

事业单位的辞职报告及相关辞职情况，通常会被记录并放入个人档案中，但这一记录主要是作为职业生涯经历的一部分，而非负面评价。以下是对这一问题的详细分析：辞职记录入档的一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，劳动合同解除或终止的相关情况，包括辞职，通常会被记录在个人档案中。事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵循这一规定。事业单位辞职记录的具体内容：在事业单位中，辞职流程相对规范严格。辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中。这些记录是对劳动者职业生涯的一种客观反映，用于记录劳动者的职业经历，以便在将来的职业发展或人事管理中提供参考。辞职记录对个人的影响：只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响。相反，它们可以作为劳动者工作经历和职业操守的证明。然而，如果在辞职过程中存在违规行为，如不按规定程序擅自离岗，给单位工作造成较大影响或损失等，那么单位可能会将相关违规情况记录在档案里，这种记录可能会对劳动者的今后职业发展产生一定的不利影响。不同情况下的辞职记录处理：如果辞职后找到的新工作单位具有人事档案管理权限（如国有企业、事业单位等），可以将档案直接转移至新单位的人事部门进行管理。如果新工作单位是私营企业、外资企业等非公有制经济组织，或者个人选择灵活就业、自主创业，通常需要将档案存放在当地的人才市场或人才交流服务中心。对于暂时没有找到新工作或选择回原籍发展的个人，可以将档案转回户籍所在地的人力资源和社会保障局进行保管。建议与总结：在决定辞职前，建议劳动者充分了解当地的具体规定和事业单位的内部流程，确保辞职过程的顺利进行。与用人单位进行充分的沟通协商也是必不可少的，以确保双方的权益得到妥善保障。辞职后，应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“单位辞职解除劳动合同是否需要放档案”的问题，这并非一个具有统一答案的问题，而是需要根据具体的档案管理规定、用人单位的要求以及个人职业规划来综合考量。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况分析通常无需放入档案：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。但法律并未明确要求将劳动合同本身放入个人档案。档案主要存放的是具有长期保存和参考价值的材料，如个人历史、学历、工作经历和奖惩情况等。劳动合同作为已履行完毕的协议，一般不需要作为档案的常规内容。用人单位的保管义务：法律要求用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查，这是为了应对可能的劳动纠纷或查询需要，但并不意味着劳动合同必须放入员工个人档案。二、特殊情况考虑单位或相关部门的特殊要求：某些用人单位、特定行业或部门可能因管理需要或背景审查目的，要求将劳动合同存入档案。例如，国有企业、事业单位或涉及国家安全、机密的岗位可能会执行此要求。行业惯例或当地政策：在某些行业或地区，可能存在明确规定要求将离职相关资料纳入员工档案，包括劳动合同。这种情况下，您需要遵循当地或行业的具体规定。员工个人需求：如果您认为劳动合同对您自身权益有重要影响，如在劳动纠纷、计算工作年限、证明工资待遇等方面可能作为重要证据，您可以与用人单位协商要求将其放入档案。但请注意，您也可以自行妥善保管劳动合同副本以备用。三、操作建议沟通与咨询：在离职前，建议您与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的档案管理规定和要求。这样可以帮助您确定劳动合同是否需要放入档案，以及如何操作。保留副本：无论劳动合同是否放入档案，您都应自行保留一份劳动合同副本。这样，在需要时您可以随时提供证据，保护自己的合法权益。了解档案保管机构的要求：如果您的档案存放在人才交流中心等第三方机构，您需要了解其对于接收劳动合同入档的具体规定和流程。可能需要经过审核、盖章等手续，因此提前了解并准备相关材料可以节省时间和精力。综上所述，辞职后劳动合同是否放入档案并没有统一的答案。您需要根据具体情况，如用人单位的要求、当地政策以及个人职业规划来做出决定。在做出决定前，建议您详细了解相关规定并咨询专业意见，以确保合规性并保护自己的合法权益。

针对您提出的“事业单位辞职后档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当您从事业单位辞职后，档案的处理主要取决于您接下来的就业情况和个人选择。根据相关规定和实际操作流程，您可以参考以下几种情况来处理您的档案：如果辞职后暂未就业：您的档案可以转由您原用人单位同级的档案管理服务机构接收，或者根据您的意愿，转至您流动人员户籍所在地的档案管理服务机构进行保管。这样做的好处是，无论您将来在哪里就业或创业，都能方便地找到和调取您的档案。如果辞职后找到新的工作单位：如果新工作单位是机关、国有企业或事业单位，且该单位同意接收您的档案，那么您可以将档案转递至新工作单位。如果新工作单位是非公有制企业或社会组织，或者您选择灵活就业、自主创业，那么您的档案可以转递至您就业地或户籍地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。档案转递的具体流程：在办理档案转递时，您需要向原档案保管单位（即原事业单位）提出书面申请，说明转档原因和接收单位信息。原档案保管单位在审核通过后，会按照规定的程序将您的档案转递至接收单位。您需要确保接收单位已经准备好接收您的档案，并了解接收单位的具体要求和流程。注意事项：档案是您个人经历、学历、工作表现等的重要证明材料，务必妥善保管，避免丢失或损坏。在办理档案转递时，务必确保所有手续齐全、合法有效，以免影响您未来的就业、创业或享受相关待遇。如果您对档案转递流程或相关规定有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或档案管理服务机构，他们将为您提供专业的指导和帮助。综上所述，事业单位辞职后档案的处理主要取决于您接下来的就业情况和个人选择。无论您选择哪种方式处理档案，都请确保手续齐全、合法有效，并妥善保管好您的档案。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的事业单位辞职后不再需要档案的问题，我为您详细解答如下：首先，需要明确的是，即使您辞职后不再需要档案用于当前的工作或学习，档案作为您个人经历的重要记录，仍然具有其独特的价值。它包含了您的学历、工作经历、奖惩情况等重要信息，对于您未来的求职、升学、职称评定等都有着重要的参考作用。根据中共中央组织部、人社部等五部门联合发布的《关于印发的通知》(人社部发〔2021〕112号)规定，对于像您这样与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员，您的人事档案可以按照属地化原则，转入您户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。具体来说，您可以采取以下步骤来处理您的档案：联系户籍地公共就业人才服务机构：首先，您需要联系您户籍所在地的公共就业人才服务机构，了解他们接收档案的具体要求和流程。准备相关材料：根据服务机构的要求，您可能需要准备一些相关的材料，如身份证、户口本、离职证明等，以便办理档案转递手续。办理档案转递：在准备好相关材料后，您可以按照服务机构的要求，将您的档案从原单位转递至户籍地的公共就业人才服务机构。确认档案接收：档案转递后，您需要及时与服务机构联系，确认档案是否已经成功接收，并了解后续的管理和使用事宜。此外，如果您未来有求职、升学等需求，您还可以随时向户籍地的公共就业人才服务机构申请查阅或使用您的档案。总之，即使您辞职后不再需要档案用于当前的工作或学习，也建议您将档案妥善保管在户籍地的公共就业人才服务机构，以备未来之需。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“辞职报告是否要放人事档案”的问题，这实际上涉及到了辞职后档案的处理流程。首先，我们需要明确一点：辞职报告本身并不直接放入人事档案，但辞职过程中的相关手续和文件，包括离职证明等，可能会与档案有关联。接下来，我为您详细解释辞职后档案的处理方式：辞职后档案的去向：如果您辞职后未立即就业，您的档案通常会转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果您很快找到了新的工作单位，并且新单位有接收档案的权限（如机关、国有企事业单位等），那么您的档案会转递至新工作单位。如果新单位没有接收档案的权限，或者您选择以灵活就业人员身份工作，那么您的档案仍然可以保留在户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。辞职报告与档案的关系：辞职报告是您向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，它主要用于证明您与用人单位之间的劳动关系已经解除。辞职报告本身并不作为档案的一部分进行保存，但用人单位在办理离职手续时，会出具离职证明等文件，这些文件可能会与您的档案一起保存，以证明您的工作经历和离职情况。档案的重要性：档案是记录您个人学习、工作经历的重要文件，对于您未来的就业、职称评审、政审考察等都有着至关重要的作用。因此，无论您是否辞职，都应该重视档案的管理和保存，确保档案的完整性和准确性。建议：在辞职前，建议您与用人单位的人事部门沟通，了解离职手续的具体流程和所需文件，以便顺利办理离职并妥善处理档案。如果您对档案的管理和保存有疑问或需要帮助，可以咨询户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构或相关政府部门。综上所述，辞职报告本身并不直接放入人事档案，但辞职过程中的相关手续和文件可能会与档案有关联。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职后档案的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

事业编辞职后，档案并不一定要留在原单位，其处理方式取决于多种因素。以下是对此问题的详细解答：核心结论事业编辞职后，档案可以留在原单位（仅限短期），也可以转移至新工作单位、人才市场或转回户籍所在地的人力资源和社会保障局。具体处理方式需根据个人情况和后续安排来决定。详细分析留在原单位（仅限短期）：如果辞职后尚未找到新的工作单位，且原单位同意暂时保留档案，可以与原单位协商，将档案继续存放在原单位的人事部门。但这种方式通常只是短期的解决方案，因为长期由原单位保管可能不符合档案管理规定，也可能给原单位带来管理上的不便和风险。转移至新工作单位：如果辞职后很快找到了新的工作单位，且新单位具备档案管理权限，可以将档案直接转移至新单位的人事部门。这有助于新单位全面了解员工的历史情况，为后续的职业发展提供参考。转移至人才市场：如果新工作单位是私营企业、外资企业等非公有制经济组织，或者个人选择灵活就业、自主创业，通常需要将档案存放在当地的人才市场或人才交流服务中心。这些机构具备专业的档案管理能力，能够确保档案的安全和完整。转回户籍所在地的人力资源和社会保障局：对于暂时没有找到新工作或选择回原籍发展的个人，可以将档案转回户籍所在地的人力资源和社会保障局进行保管。这种方式可以确保档案的安全性和连续性，同时方便个人在需要时办理相关手续。注意事项及时办理档案转移手续：辞职后应尽快办理档案转移手续，避免档案长时间滞留在原单位或个人手中，以免成为“死档”影响后续使用。确认档案接收单位的资质：在选择档案接收单位时，务必确认其是否具备档案管理权限和资质，以确保档案的安全和完整。关注档案动态：档案转移完成后，应定期关注档案的动态和状态，如有需要可向档案接收单位查询档案的相关信息。综上所述，事业编辞职后档案的处理方式需根据个人情况和后续安排来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您从事业单位辞职后，关于档案的处理，这是一个涉及到您个人人事管理的重要问题。根据相关规定和实际操作流程，以下是我为您详细解答的档案处理方式：首先，您需要明确的是，一旦您与事业单位解除了人事关系，并且暂时没有落实新的工作单位，您的档案就属于流动人员人事档案。这类档案的处理，主要依据的是中共中央组织部、人社部等五部门联合发布的《关于印发的通知》中的相关规定。具体来说，您的档案可以按照属地化原则，转入您户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。这一规定确保了您的档案在您离职后仍然有一个安全、规范的存放地点，同时也方便了您未来在就业、社保等方面的手续办理。如果您在离职后很快找到了新的工作单位，并且新单位具备档案保管权限，那么您也可以选择将档案直接转入新单位。但需要注意的是，这种情况通常适用于新单位为机关、国有企事业单位等具备档案保管资质的机构。对于您目前的情况，即暂时没有落实工作单位，我建议您按照以下步骤处理档案：联系原单位：首先，您需要与原事业单位的人事部门联系，了解档案转出的具体流程和所需材料。准备相关材料：根据原单位的要求，准备好档案转出所需的材料，如离职证明、身份证等。办理档案转出手续：携带相关材料到原单位的人事部门办理档案转出手续。原单位会将您的档案密封并加盖公章，然后交给您或直接寄送至您指定的接收单位。将档案存入公共就业人才服务机构：如果您选择将档案存入户籍所在地的公共就业人才服务机构，您需要携带密封好的档案和相关材料到该机构办理存档手续。机构会审核您的材料，并为您办理存档登记。在整个过程中，您需要注意保持与原单位和接收单位的沟通联系，确保档案转出的顺利进行。同时，您也需要妥善保管好档案转出的相关材料和凭证，以备未来需要时使用。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。

关于事业单位辞职后档案是否可以暂时放在单位的问题，我可以给出以下解答：结论：在特定情况下，事业单位辞职后的档案可以暂时放在原单位，但这并非长久之计，且需要与原单位协商达成一致。详细分析：暂时存放的可行性：如果与原单位协商达成一致，且原单位具备档案管理权限和条件，可以在短期内将档案暂时存放在原单位。这种方式通常适用于暂缓就业或短期内无法确定新档案存放地的个人。长期存放的不便与风险：长期将档案存放在原单位可能带来管理上的不便和风险。原单位在当事人离职后没有继续保留档案的义务，且个人没有保管档案的权限。因此，一旦找到新的工作单位或暂缓就业期结束，应及时将档案转出。其他常见的档案保存方式：转移至新工作单位：如果找到的新工作单位具有人事档案管理权限，可以将档案直接转移至新单位的人事部门进行管理。人才市场托管：如果新工作单位是私营企业、外资企业等非公有制经济组织，或者个人选择灵活就业、自主创业，通常需要将档案存放在当地的人才市场或人才交流服务中心。转回户籍所在地的人社局：对于暂时没有找到新工作或选择回原籍发展的个人，可以将档案转回户籍所在地的人力资源和社会保障局进行保管。办理档案转移手续：无论选择哪种档案存放方式，都需要办理档案转移手续。具体流程包括开具调档函、提交申请材料、审核与转递以及确认接收等步骤。法律建议：在辞职前，建议与原单位的人事部门沟通，了解档案存放的相关规定和流程。如果决定暂时将档案存放在原单位，应确保与原单位协商达成一致，并明确存放的期限和条件。在找到新的工作单位或确定新的档案存放地后，应及时办理档案转移手续，确保档案的安全性和连续性。如有任何关于档案存放或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“医院事业单位编制辞职后档案需要提出来吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，当您从医院事业单位编制辞职后，您的档案处理是一个重要环节。根据相关规定，流动人员人事档案，包括辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员的人事档案，都应按照属地化原则进行保管。具体来说，您有以下几种选择：转入户籍地公共就业人才服务机构保管：如果您辞职后暂时没有落实新的工作单位，或者新工作单位不具备档案保管条件，那么您的档案可以转入您的户籍地公共就业人才服务机构进行保管。这是根据中共中央组织部、人社部等五部门《关于印发的通知》的规定来执行的。根据当地具体规定办理档案保管手续：不同地区可能有不同的具体规定和操作流程。例如，某些地区可能要求您提供单位辞退文件、单位法人签署的档案保管书面申请书、辞职人员档案目录等材料，并到指定的人才服务中心办理档案保管手续。因此，建议您在辞职前或辞职后，及时咨询当地的人力资源和社会保障局或人才服务中心，了解具体的档案保管规定和流程。关于是否需要“提出来”档案：实际上，档案的“提取”并不是一个准确的表述。在档案保管的语境中，我们更常说的是档案的“转递”或“移交”。当您从原单位辞职后，您的档案应该由原单位按照相关规定和流程，转递到您选择的新的档案保管机构（如户籍地公共就业人才服务机构）。建议：在辞职前，建议您与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解档案转递的具体流程和所需材料。辞职后，及时关注档案的转递情况，确保档案能够顺利到达新的保管机构。如果您对档案保管有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时咨询当地的人力资源和社会保障局或人才服务中心。综上所述，医院事业单位编制辞职后，您的档案并不需要您自己“提出来”，而是应该由原单位按照相关规定和流程转递到您选择的新的档案保管机构。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的外地事业单位辞职后档案怎么办的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》(人社部发〔2021〕112号)的相关规定，当您从外地事业单位辞职后，您的人事档案处理方式将取决于您的新工作情况或就业状态。情况一：如果您已经找到了新的工作单位新工作单位具备档案管理权限：如果您的新的工作单位（无论是本地还是外地）具备接收和管理人事档案的权限，那么您可以直接将档案从原事业单位转递至新工作单位。这通常需要您向新工作单位的人事部门提出申请，并按照他们的要求提供相关的转档手续和材料。新工作单位不具备档案管理权限：如果您的新的工作单位不具备接收和管理人事档案的权限，那么您可以选择将档案转递至新工作单位所在地的档案管理服务机构（如人才市场、人才交流中心等），或者转递至您的户籍所在地的档案管理服务机构。这同样需要您向相应的档案管理服务机构提出申请，并按照他们的要求办理转档手续。情况二：如果您暂时没有找到新的工作单位根据相关规定，流动人员人事档案（包括辞职辞退、解除聘用合同等与用人单位解除或终止人事关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员的人事档案）可以按照属地化原则，转入其户籍地公共就业人才服务机构保管。因此，如果您暂时没有找到新的工作单位，您可以将档案转递至您的户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。具体操作步骤：联系原事业单位：首先，您需要联系原事业单位的人事部门，了解档案转出的具体流程和所需材料。选择接收单位：根据您的新工作情况或就业状态，选择合适的档案接收单位（新工作单位、新工作单位所在地的档案管理服务机构或户籍所在地的档案管理服务机构）。办理转档手续：按照接收单位的要求，提供相关的转档手续和材料，如身份证、离职证明、新工作单位的接收证明等。确认档案转递：在档案转递后，及时与接收单位联系，确认档案是否已经成功接收并妥善保管。希望以上解答能够帮助您更好地处理外地事业单位辞职后的档案问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。