关于“有前科被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，公司是否能因员工有前科而辞退，并且是否需要支付赔偿，这主要取决于几个关键因素：前科与工作岗位的关联性、公司规章制度或劳动合同中的相关规定，以及这些规定的合法性。
一、公司不能因员工有前科辞退且需支付赔偿的情况
前科与工作岗位无关：如果您的前科与您当前的工作岗位没有直接的联系，且公司的规章制度或劳动合同中并未明确将有前科列为可以解除劳动合同的情形，那么公司以此为由辞退您，就可能构成违法解除劳动合同。
赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司可以因员工有前科辞退且无需赔偿的情况
前科与录用条件相关：如果公司在招聘时明确规定了有特定类型前科者不得录用，并且这一要求被明确写入了招聘简章、劳动合同或公司规章制度中，同时该规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司以您有前科为由辞退您，就可能属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
查看合同与规定：我建议您首先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于前科与解雇的相关规定。
咨询专业律师：如果您对相关规定存在疑问，或者认为公司的辞退行为可能违法，我建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：如果公司确实存在违规辞退的情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
总的来说，公司在处理员工前科问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。而您在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正的处理结果。希望这些解答能对您有所帮助。