结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要涵盖了劳动者因工作原因处于特殊状况或具有特殊身份的情况，旨在保护劳动者的合法权益。以下是具体不得解除劳动合同的情形：

1. 职业健康保护情形：

   • 未进行离岗前职业健康检查：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前的职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者在可能受到职业病危害后能及时得到检查，保护其身体健康。
   • 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：若劳动者被怀疑患有职业病且正处于诊断或医学观察期，用人单位同样不得解除劳动合同，需待确诊结果明确后，方可依法处理劳动关系。

2. 工伤与职业病保障情形：

   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对劳动者因工作原因受到伤害或患病的补偿和保护，用人单位有责任对其负责到底。

3. 医疗期保护情形：

   • 患病或非因工负伤在医疗期内：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有根据工作年限确定的医疗期。在此医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间恢复健康。

4. 女职工特殊权益保护情形：

   • 孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其权益不受侵害。

5. 临近退休保障情形：

   • 连续工作满十五年且距退休不足五年：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这种情况下，劳动者为单位作出了较长时间的贡献，且临近退休，应得到相应的就业保障。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，其他由法律、行政法规明确规定的不得解除劳动合同的情形也应严格遵守。这些情形可能涉及特定岗位、特定职责或特定情况下的劳动者保护，如担任专职工会主席等职务期间等。

重要提示与补充：

• 若劳动合同期满，但劳动者存在上述任一情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了确保劳动者在特殊状况下能够得到充分的保护和保障。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定的程序，如提前三十日书面通知（或支付代通知金），并依法支付经济补偿金等。否则，可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。
• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和和谐。

作为劳动者，了解自身权益至关重要。若您在劳动关系中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答和帮助。