关于病假超过两年是否还能休的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果你的医疗期已经超过规定的期限（例如，你已享受了24个月的医疗期），那么从法律上讲，单位有权根据实际情况决定是否继续批准病假。但这并不意味着你绝对不能继续休假，而是需要与单位进行协商，看单位是否愿意继续提供病假或采取其他措施（如调整工作岗位、安排病退等）。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同和单位规章制度中可能对病假的申请、审批和期限有具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了病假的最长期限，并且你已经超过了这个期限，那么单位有权拒绝继续批准病假。
   • 但如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 实际病情与医疗建议：

   • 你的实际病情和医疗建议也是决定能否继续休假的重要因素。如果你的病情确实需要长期治疗和休息，并且医生出具了相应的医疗证明，那么你可以向单位提供这些证明，并请求继续休假。
   • 单位在考虑你的请求时，通常会综合考虑你的病情、工作表现、单位实际情况等因素。

4. 法律后果与风险：

   • 如果单位拒绝继续批准病假，而你认为自己的病情确实需要休假，那么你可以考虑与单位进行协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
   • 但需要注意的是，如果医疗期已经届满，且你无法提供充分的医疗证明证明自己需要继续休假，那么单位拒绝批准病假可能是合法的。在这种情况下，如果你擅自离岗或拒绝返岗工作，可能会面临被单位解除劳动合同的风险。

建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和单位规章制度，了解病假的具体规定。
• 其次，与你的主治医生沟通，获取详细的医疗证明和建议。
• 然后，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的病情和医疗建议，并请求继续休假。
• 如果单位拒绝批准病假，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的法律途径。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。