替工受伤，单位通常是需要承担责任的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

在劳动关系中，单位与劳动者之间存在明确的雇佣关系，单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害责任。当替工（即临时替代原岗位工作人员的人）在为单位工作时受伤，如果替工与单位之间形成了事实上的劳动关系，那么单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。

法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于与单位签订了正式劳动合同的员工，也包括事实劳动关系中的劳动者，替工在符合条件的情况下也属于此列。

二、责任承担角度

1. 如果替工与单位存在劳动关系：

   • 单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为替工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果单位未为替工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都将由单位自行承担。

2. 如果替工与单位不存在劳动关系，而是与第三方（如劳务派遣公司）存在劳动关系：

   • 这种情况下，替工的工伤赔偿责任通常由第三方承担。但单位作为用工方，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未对替工进行必要的安全培训等），也可能需要承担相应的补充责任或连带责任。

三、实际操作建议

1. 对于单位：

   • 在使用替工时，应明确与替工或第三方（如劳务派遣公司）之间的法律关系，并签订相应的协议，明确双方的权利和义务。
   • 为替工提供必要的安全培训和防护措施，确保替工在工作过程中的人身安全。
   • 一旦替工发生工伤事故，应立即启动应急预案，及时救治伤者，并按照规定申请工伤认定和承担赔偿责任。

2. 对于替工：

   • 在接受替工任务时，应了解自己的法律地位和权利义务，与单位或第三方明确劳动关系或劳务关系。
   • 在工作过程中，应遵守单位的安全规章制度和操作规程，确保自身安全。
   • 一旦发生工伤事故，应及时向单位或第三方报告，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。

总结来说，替工受伤时，单位是否需要承担责任取决于替工与单位之间的法律关系以及单位是否存在过错。在实际操作中，单位和替工都应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和规章制度，以确保工作过程中的安全。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。