新职伤（即新就业形态下的职业伤害）的赔偿项目主要包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及辅助器具费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 这是最基础的赔偿项目，用于支付因职业伤害导致的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 康复费：

   • 如果职业伤害导致劳动者需要康复治疗，如物理治疗、职业训练等，相关费用也将由赔偿方承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即劳动者因职业伤害需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动者的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

5. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，将按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的劳动者，将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准同样依据《工伤保险条例》及相关规定执行，且各地区可能有所不同。

7. 辅助器具费：

   • 如果职业伤害导致劳动者需要配置辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，相关费用也将由赔偿方承担。

在申请新职伤赔偿时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时报告：发生职业伤害后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留证据：劳动者应保留好与职业伤害相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等。
• 了解程序：劳动者应了解工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请的具体程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

如果劳动者在申请新职伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供详细的法律建议和帮助。