面对您上班三个月却未收到工资的情况，我深感理解您的困扰和焦虑。为了帮助您有效维护自己的合法权益，我为您整理了一份详细的维权指南，希望能对您有所帮助。
一、首要步骤：与用人单位友好协商
主动沟通：
- 首先，建议您以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问公司何时能够补发工资。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来或通话录音等证据，以备后续使用。
- 如果可能，可以要求对方出具书面说明或承诺，明确补发工资的时间和金额。
二、收集并整理相关证据
劳动关系证据：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 如果有同事愿意作证，也可以收集同事的证言作为辅助证据。
工资拖欠证据：
- 保存银行工资流水明细，显示工资未按时到账的情况。
- 如果有电子工资单或与工资拖欠有关的聊天记录、会议纪要等，也应一并保存。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 携带身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 填写投诉表格，详细说明情况，并提交相关证据。
关注处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，您需要提供证据、进行陈述和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
执行裁决：
- 如果用人单位不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、考虑其他法律途径
申请支付令：
- 如果用人单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。
- 法院将在审查后向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
提起民事诉讼：
- 在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
解除劳动合同并请求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
六、寻求法律援助
- 如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
结语：
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。平时工作中也应注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。希望这份维权指南能够对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资！