单位履历表中不如实填写婚姻状况是不恰当且可能带来一系列法律后果的行为，不建议这样做。以下从几个角度为你详细分析：

1. 诚信原则与职业道德：

   • 在填写单位履历表时，应遵循诚实信用的原则。婚姻状况是个人基本信息的一部分，如实填写是基本的职业道德要求。虚假填写可能损害个人信誉，对未来的职业发展产生不利影响。

2. 法律后果：

   • 虽然直接的法律后果可能因具体情况而异，但虚假填写婚姻状况可能构成对单位的欺诈行为。如果单位因此遭受损失，如基于错误的婚姻状况信息做出了错误的雇佣决策，单位有权要求赔偿。
   • 在某些特定情况下，如涉及政府或公共机构的职位申请，虚假填写婚姻状况可能违反相关法律法规，面临更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚或刑事责任。

3. 对劳动关系的影响：

   • 婚姻状况的变化可能影响到员工的某些权益，如休假、福利等。如果员工在履历表中虚假填写婚姻状况，可能在后续需要享受相关权益时遇到障碍，甚至引发劳动争议。
   • 此外，如果单位在后续发现员工虚假填写婚姻状况，可能对员工的信任度产生负面影响，进而影响到员工的职业发展。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对填写婚姻状况存在疑虑或担忧，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解填写该信息的具体目的和用途。
   • 在确保理解填写要求的基础上，如实、准确地填写婚姻状况。如果确实存在特殊情况或隐私保护需求，可以与单位协商寻求合理的解决方案。

总结来说，单位履历表中不如实填写婚姻状况是不恰当的行为，可能带来一系列法律后果和职业发展上的不利影响。因此，建议你在填写时遵循诚实信用的原则，如实、准确地填写相关信息。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。