离职补偿金中的“N”和“2N”主要区别在于计算倍数和适用情形，具体如下：
一、计算倍数与含义
N：
- 含义：N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
2N：
- 含义：2N即双倍的经济补偿金，是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张的赔偿标准。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、适用情形
N的适用情形：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整而裁员等）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2N的适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，如未按照法定程序进行裁员、未提前通知劳动者等；
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位合法解除或终止劳动合同，应按照N的标准支付经济补偿金；如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则应按照2N的标准支付赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，在面临离职时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的经济补偿或赔偿。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免在离职时产生纠纷。
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