针对您提出的“在公司干了19年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金额的基本原则
赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、劳动者的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。
二、合法辞退情形下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作19年，应获得19个月工资的经济补偿金。
非过失性辞退：
- 若因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，同样需要支付19个月工资作为经济补偿金。
其他合法辞退情形：
- 如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付19个月工资的经济补偿金。
三、违法辞退情形下的赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作19年被违法辞退，应获得38个月工资的赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿金的情况
- 若您存在以下法定过错情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
五、注意事项
月工资的计算：
- 上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
地区差异：
- 虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。
综上所述，您在公司干了19年被辞退的赔偿金额，需根据具体的辞退原因、您的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。