核心结论：未成年人在团播保底期内离职，用人单位不按保底发工资的行为涉嫌违法，你有权通过合法途径追讨应得工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律对未成年人劳动权益的保护

根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者（特殊行业如文艺、体育等经批准除外）。若你已满16周岁但未满18周岁，用人单位需遵守《未成年工特殊保护规定》，包括：

• 不得安排高危或过重劳动；
• 工资不得低于当地最低标准；
• 离职时工资需一次性结清（《工资支付暂行规定》第九条）。

若你未满16周岁：用人单位涉嫌非法用工，除需支付工资外，还可能面临行政处罚（《劳动保障监察条例》第三十三条）。

2. 保底工资的合法性分析

• 若保底工资是劳动合同或书面协议中明确约定的：用人单位必须履行，否则构成违约（《劳动合同法》第三十条）。
• 若未签订书面协议：需结合行业惯例、口头约定及实际工作情况举证（如聊天记录、工资条等），主张按实际工作时长或同岗位工资标准支付。

3. 维权步骤建议

（1）收集证据

• 劳动合同、入职协议、保底工资约定（书面/录音/聊天记录）；
• 考勤记录、工作成果（如直播时长、观众数据）；
• 工资条、银行流水（证明未足额支付）；
• 离职证明或沟通记录（证明离职时间及用人单位态度）。

（2）协商解决

• 携带证据与用人单位沟通，要求按保底工资补足差额；
• 可邀请家长或监护人参与协商，增强沟通效力。

（3）投诉举报

• 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交证据要求查处；
• 若用人单位涉嫌非法用工（如招用未满16周岁未成年人），劳动部门将立案调查并责令整改。

（4）申请仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：若已满16周岁且存在劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
• 民事诉讼：若未满16周岁或仲裁未果，可向法院起诉，主张工资及赔偿（需监护人代理）。

4. 特殊风险提示

• 未成年人诉讼能力限制：未满18周岁需由监护人作为法定代理人参与诉讼；
• 行业合规性：部分团播可能涉及“擦边球”内容，若存在违法违规行为，可能影响维权效力（建议优先通过劳动部门处理）。

行动建议：立即整理证据，先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若对方拒不配合，可进一步联系我提供具体证据，我将协助起草投诉材料或仲裁申请书。