被行政拘留过的人一般可以做保安，但存在部分特殊情形可能受限。以下从不同角度为你详细分析：

从一般规定角度

根据《保安服务管理条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 有两次以上被吊销保安员证记录的。

由此可知，如果只是被行政拘留过一次或者两次，并不属于上述禁止担任保安员的情形，在满足其他条件（如年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历等）的情况下，是可以做保安的。

从特殊行业或单位要求角度

1. 涉及重要场所或单位的保安工作：一些特殊的行业或单位，例如金融机构、核设施单位、国家重点文物保护单位等，这些场所对保安人员的背景审查可能更为严格。即使法律没有明确禁止被行政拘留过的人担任保安，但单位可能会出于安全考虑，在招聘时设置更高的门槛，拒绝录用有行政拘留记录的人员。
2. 有行业特殊规定的情形：某些特定行业可能会有自己的内部规定，对保安人员的资格有额外要求。比如，一些大型活动的安保工作，主办方可能会要求保安人员无任何违法犯罪记录，包括行政拘留记录。

从实际招聘角度

1. 用人单位的自主权：用人单位在招聘保安时，有一定的自主选择权。除了法律法规规定的禁止情形外，用人单位可以根据自身的需求和价值观，决定是否录用有行政拘留记录的人员。有些用人单位可能更注重应聘者的实际工作能力和表现，愿意给予有行政拘留记录的人员改过自新的机会；而有些用人单位则可能更倾向于招聘没有不良记录的人员。
2. 如实告知义务：如果应聘者在应聘过程中隐瞒自己曾被行政拘留的事实，一旦被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且应聘者可能需要承担相应的法律责任。因此，建议有行政拘留记录的人员在应聘时如实告知用人单位相关情况。