公司辞退中的“N”和“N+1”主要区别在于经济补偿的计算方式和适用情形。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、经济补偿的计算方式

1. “N”的计算方式：

   • “N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “N+1”的计算方式：

   • “N+1”是在“N”的基础上，额外增加一个月工资作为经济补偿。
   • 这额外的一个月工资，通常被称为“代通知金”，是在特定情况下，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要支付的。

二、适用情形

1. “N”的适用情形：

   • 当公司因经营状况、市场变化等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形时，公司可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照“N”的标准支付经济补偿。
   • 当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况不属于“N”的范畴，因为“N”是针对合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情形。
   • 当劳动合同到期，公司不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，公司也需要按照“N”的标准支付经济补偿。

2. “N+1”的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者存在以下情形之一，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，公司需要按照“N+1”的标准支付经济补偿：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法解除劳动合同且需要支付经济补偿，那么按照“N”的标准，公司需要支付5个月工资，即50000元作为经济补偿。
• 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且符合上述“N+1”的适用情形之一，那么公司需要按照“N+1”的标准支付经济补偿，即6个月工资，共60000元（其中50000元为“N”的部分，10000元为“+1”的部分）。

建议：

• 如果你面临公司辞退的情况，建议先了解公司辞退的原因和依据，以及是否符合上述“N”或“N+1”的适用情形。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N”和“N+1”的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。