正式员工想要快速离职，首先需要明确的是，离职应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和有效性。虽然法律没有明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，但为了确保双方权益，建议最好还是按照法定程序，以书面形式提前通知用人单位。

快速离职的建议步骤：

1. 书面提交离职申请：

   • 根据《劳动合同法》第37条，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，第一步就是撰写并提交一份正式的离职申请。
   • 离职申请应明确离职原因、离职日期以及希望公司配合的事项等，并保持礼貌和专业的态度。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 提交离职申请后，建议与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明离职的意图和原因，以便双方能够就离职事宜进行协商。
   • 沟通时，可以询问公司对于离职流程的具体要求，以及是否需要办理特定的离职手续。

3. 完成离职手续：

   • 根据公司的要求，完成所有必要的离职手续，如工作交接、财务结算、物品归还等。
   • 确保所有离职手续都按照公司规定的时间和方式进行，以避免因手续不全而导致离职过程延误。

4. 确认离职证明和薪资结算：

   • 离职时，应要求公司出具离职证明，并确认薪资和福利的结算情况。
   • 如果公司有任何拖欠或未结算的薪资和福利，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

注意事项：

• 避免使用非正式方式离职：虽然微信、邮件等电子方式也可以被视为书面的一种呈现方式，但在实践中，这些方式的举证难度相对较大。因此，建议最好还是使用传统的书面方式提交离职申请。
• 保持专业态度：在整个离职过程中，都应保持专业、礼貌的态度，与公司保持良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行。
• 了解公司政策：不同公司对于离职流程的要求可能有所不同。因此，在离职前，建议仔细了解公司的离职政策和流程，以确保按照公司规定的方式和时间进行离职。

综上所述，正式员工想要快速离职，应遵循《劳动合同法》的相关规定，以书面形式提前通知用人单位，并按照公司要求的流程完成离职手续。同时，保持专业态度并了解公司政策也是确保离职过程顺利进行的重要因素。