在劳动法中，并没有“15天内离职”的特定规定，但了解如何在职场中正确、合法地离职是非常重要的。对于正式员工来说，离职通常需要遵循一定的流程和规定。以下是一些关于正式员工如何在合理时间内离职的建议，同时尽量满足您可能希望的较快离职的需求：

一、了解离职规定

首先，您需要明确公司关于离职的具体规定。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或公司的相关政策文件中找到。了解这些规定可以帮助您了解离职的流程、所需时间以及可能涉及的任何特殊要求或限制。

二、提前通知单位

根据劳动法的规定，正式员工通常需要提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式通知用人单位您打算离职的意愿。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整、工作交接等准备工作。尽管法律上并未规定必须提前30天才能离职，但遵守这一规定有助于维护您与公司之间的良好关系，并避免可能的纠纷。

三、与公司协商

如果您希望能在更短的时间内离职，比如15天内，您可以尝试与公司进行协商。与公司的人力资源部门或直接上级沟通您的离职意愿和原因，并说明您希望能在更短的时间内完成离职手续。公司可能会根据您的具体情况和实际需求，同意您提前离职的请求。

四、完成工作交接

无论您是在30天内还是更短的时间内离职，都需要确保完成工作交接。这包括将您的工作职责、项目进度、客户联系信息等转移给接替您的同事或新员工。确保交接过程清晰、完整，以避免因工作未交接清楚而给公司带来不必要的麻烦或损失。

五、办理离职手续

在离职前，您需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司财物、结算工资和福利等。确保您按照公司的流程和要求完成所有离职手续，以确保您的离职过程顺利且符合公司规定。

六、注意事项

• 避免“自动离职”陷阱：劳动法中没有“自动离职”这一概念。如果公司试图以您未提前通知或未办理离职手续为由单方面解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
• 保留证据：在离职过程中，确保保留所有与离职相关的文件和记录，如离职申请、交接记录、工资结算单等。这些证据在未来可能对您维护自己的权益有所帮助。
• 及时维权：如果您认为公司在离职过程中侵犯了您的合法权益，您可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，虽然劳动法没有规定正式员工必须在15天内离职，但通过与公司协商、完成工作交接并办理离职手续，您可以在尽可能短的时间内顺利离职。同时，确保遵守劳动法和公司规定，以维护自己的合法权益。