关于未支付竞业限制补偿金是否还应承担竞业限制义务的问题，结论如下：
一般情况下，若用人单位未支付竞业限制补偿金且达到法定期限，劳动者有权解除竞业限制义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应按月给予经济补偿。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
- 法律后果：一旦劳动者解除竞业限制约定，便不再受竞业限制约束，可以自由从事相关竞争业务。这对用人单位来说，可能直接削弱其商业秘密保护和竞争优势。
特殊情况下，即使未支付补偿金，竞业限制义务可能仍然存在
- 用人单位明确表示会支付：若用人单位虽暂时未支付补偿金，但已向劳动者明确表示会支付，并在合理期限内实际支付，竞业限制协议仍有效。此情况需用人单位提供证据证明其承诺及后续支付行为。
- 劳动者放弃补偿金：若劳动者明确表示放弃要求用人单位支付补偿金，并有明确的证据予以证明（如书面声明），竞业限制协议仍可能有效。但用人单位需承担举证责任。
- 实际操作中的支付：即使竞业限制协议中未明确约定经济补偿金，但若用人单位在实际操作中按照一定标准支付了补偿金，且劳动者未提出异议并接受，该协议仍可能被视为有效。
- 双方合意免除：如果双方明确同意免除经济补偿金，并签订了相应条款，且劳动者未提出异议，该协议有可能被视为合法有效。但用人单位需提供充分证据来证明双方确实存在这样的约定。
未支付补偿金的法律后果及用人单位应对建议
- 法律后果：用人单位未按时支付竞业限制补偿金，可能面临劳动者解除竞业限制协议、支付拖欠及额外赔偿、以及劳动仲裁和诉讼等多重法律风险。
- 应对建议：
- 严格遵守协议：用人单位应严格遵守竞业限制协议，按时足额支付补偿金，以维护双方合作关系和劳动者权益。
- 及时沟通与协商：如遇支付困难或争议，应及时与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案，避免法律纠纷和损失。
- 重视法律义务：用人单位应充分认识到竞业限制补偿金支付的法律义务性，确保合规操作，以维护良好的企业形象和信誉。
举例说明：
假设某公司与员工签订了竞业限制协议，约定员工离职后两年内不得在竞争对手公司工作，公司每月支付员工一定数额的补偿金。然而，员工离职后，公司连续三个月未支付补偿金。此时，员工有权根据法律规定请求解除竞业限制约定，并自由选择在竞争对手公司工作。若公司希望继续限制员工就业，则需尽快支付拖欠的补偿金，并与员工协商达成新的协议。
进一步思考：
竞业限制协议是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段，但同时也应兼顾劳动者的合法权益。因此，在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿金的标准、支付方式及时间，并确保协议的合法性和有效性。若遇到未支付补偿金的情况，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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