结论前置：企业签了三年合同，员工在一般情况下辞职无需支付违约金；但若存在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情况，则可能需要按约定支付违约金。
详细分析：
一般情况下无需支付违约金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法定程序提前通知，并办理完工作交接手续，就可以依法解除劳动合同，无需承担违约责任。
- 实例说明：假设你与一家企业签订了三年的劳动合同，工作一年后，你决定辞职。只要你提前三十日以书面形式通知了企业，并完成了工作交接，那么你就可以合法离职，无需支付任何违约金。
特殊情况下可能需要支付违约金
- 违反服务期约定：
- 具体情形：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了协议，明确约定了服务期限。在此情况下，若你在服务期内提前辞职，即违反了服务期约定，需按照协议中的约定向用人单位支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应分摊至服务期的各个部分。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为3年，则每年分摊的费用约为1.67万元。若你在工作1年后辞职，应支付的违约金最多不超过剩余2年所分摊的培训费用，即3.34万元。
- 违反竞业限制约定：
- 具体情形：对于负有保密义务的员工（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可能与其签订竞业限制协议，约定在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若你违反了此约定，则需按协议中的约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制期限与违约金计算：竞业限制的期限通常不得超过二年，且违约金的数额由双方协商确定。若约定的违约金数额过高或过低，当事人有权请求法院或仲裁机构进行适当调整。
其他注意事项：
- 合同约定的合法性：虽然劳动合同中可以约定违约金，但该约定必须合法，不能违反《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。若合同约定不合法，如违约金过高、未明确违约情形等，则该约定无效，你无需支付违约金。
- 法律程序的遵循：在处理劳动合同纠纷时，双方应遵循法律程序，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结与建议：
在决定辞职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的内容。若不存在违反这些约定的情形，且合同中的违约金约定合法有效，那么你按照法定程序辞职通常无需支付违约金。但若存在上述特殊情形或合同约定不明确、不合法等情况，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和指导。