临时工人干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及用人单位、雇主及第三方侵权者。以下是对此问题的详细分析：
一、与用人单位存在劳动关系的情况
工伤保险责任：
- 若临时工与用人单位存在事实劳动关系（如未签订书面合同但实际用工），则适用《工伤保险条例》。此时，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。例如，建筑工地临时工人搬运材料时被砸伤，若双方存在劳动关系，用人单位需依法支付医疗费、伤残津贴等费用。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
安全保障义务：
- 用人单位有义务为工人提供安全的工作环境。若因用人单位违反安全规定或疏忽导致工人受伤，用人单位应承担赔偿责任。这包括提供必要的安全防护措施、进行安全培训等。
二、与雇主存在雇佣关系的情况
雇主责任：
- 若临时工与雇主之间为雇佣关系（如短期雇佣完成特定任务），则依据《民法典》侵权责任编处理。雇主需证明已尽到安全管理义务，否则可能因过错承担赔偿责任。例如，家政公司派遣临时工清洁时滑倒摔伤，若公司未提供防滑设备或培训，则需承担相应赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工人自身责任：
- 若工人因故意或重大过失导致自身受伤（如违反操作规程、酒后上岗），则需自行承担部分或全部责任。例如，明知设备存在安全隐患仍冒险操作，或未按要求佩戴安全防护装备。
三、第三方侵权的情况
侵权责任的认定：
- 若伤害由第三方造成（如同事过失操作、设备供应商产品缺陷），受害人可依据《民法典》向第三方主张人身损害赔偿。例如，临时工被其他单位施工车辆撞伤，可同时向肇事方索赔医疗费、误工费等损失。
责任竞合的处理：
- 当工伤与第三方侵权并存时，受害人可选择优先申请工伤赔偿，再就差额部分向第三方追偿；或直接起诉第三方。例如，交通事故导致工伤的临时工，可先获得工伤保险基金支付的医疗费，再向肇事司机主张精神损害抚慰金等工伤不覆盖的损失。
四、特殊情形处理
转包、分包情况：
- 若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
连带责任：
- 在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。
五、维权建议
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结来说，临时工人干活受伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、雇主及第三方侵权者。在维权过程中，建议及时收集证据、申请工伤认定，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。