跨单位临时工退休时工龄的计算，主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工，且不同情况下的工龄计算方式有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的临时工工龄计算

   • 临时工的工作性质通常是临时性、短期性的，与用人单位的关系也往往是非正式的。在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。

2. 临时工转为正式工的情况

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够提供有效的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。

3. 养老保险制度改革前后的差异

   • 改革前：在养老保险制度改革前，如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 改革后：如前所述，改革后主要依据是否缴纳养老保险来计算工龄。

4. 跨单位临时工的特殊情况

   • 对于跨单位的临时工，如果其在不同单位的工作时间没有连续性，或者没有按照规定缴纳养老保险，那么这些时间段通常不能合并计算为工龄。但是，如果临时工在某个单位工作期间成功转为正式工，并且该单位认可其之前的临时工工作时间，那么这部分时间可能会计入工龄，具体取决于单位的政策和规定。

5. 工龄对退休的影响

   • 工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。

建议与指导：

• 如果您是跨单位的临时工，并且关心退休时的工龄计算问题，建议您首先了解自己是否在工作期间缴纳了养老保险，以及是否有机会转为正式工。
• 同时，保留好所有与工作相关的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
• 由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此建议您在具体操作中向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

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