拘留15天并不直接导致员工被公司开除。是否会被开除，需综合考虑公司的规章制度、拘留的性质与原因、员工的工作表现及公司的文化和管理风格等多种因素。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律依据与拘留性质：

   • 行政拘留：根据相关法律法规，行政拘留是对违法行为的一种处罚措施，但它并不等同于被依法追究刑事责任。因此，仅凭行政拘留这一事实，公司不能直接依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 刑事拘留：刑事拘留是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判定。若员工最终被认定无罪释放，且公司没有将此情形作为开除依据，则公司通常不能随意开除员工。但若后续员工被法院判定有罪，尤其是罪行与工作相关或严重违背职业道德，公司可能依据法律规定或规章制度解除劳动合同。

2. 公司规章制度的决定性作用：

   • 明确规定：如果公司规章制度中明确将员工被行政拘留（或特定类型的拘留）列为严重违反纪律的行为，并规定公司有权因此解除劳动合同，那么公司可以依据此规定开除员工。
   • 无相关规定：若公司规章制度中未明确将被行政拘留作为开除的情形，或者公司在处理时考虑员工的具体情况和工作表现，那么公司通常不能仅以此为由开除员工。

3. 具体情况的考量：

   • 拘留原因与员工表现：拘留的原因是否与员工的职务行为相关，以及员工平时的工作表现、工作年限、职位重要性等，都是公司在决定是否开除时需考虑的因素。
   • 公司文化与管理风格：不同公司对员工的纪律性、个人品德和工作能力的重视程度不同，这会影响公司的处理决定。

4. 建议与操作指南：

   • 员工角度：面临拘留情况时，员工应积极与公司沟通，解释事情原委，争取公司的理解和支持。同时，了解自身权益和法律规定，以便在必要时维护合法权益。
   • 公司角度：处理此类问题时，公司应确保处理决定的合法性和合理性，综合考虑多种因素。加强内部规章制度的建设和完善，明确员工行为规范，以更好地维护公司利益。

综上所述，拘留15天是否会导致员工被公司开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。员工和公司都应充分了解相关法律规定和公司规章制度，以便在面临此类情况时做出正确的决策。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。