关于“职业病一般的单位负责人要取证吗”这个问题，首先我们要明确的是，职业病鉴定和赔偿过程中，取证是一个关键环节，而单位负责人在这其中确实扮演了一定的角色。以下是我从专业角度给出的详细解答：

结论前置：在单位员工涉嫌职业病的情况下，单位负责人确实需要参与取证过程，以确保职业病鉴定的准确性和公正性。

详细解答：

1. 职业病鉴定的流程：

   • 职业病鉴定通常涉及多个环节，包括医学检查、病史询问、工作环境调查等。
   • 在这个过程中，需要收集大量的证据材料，如医疗记录、工作记录、环境监测数据等。

2. 单位负责人的责任：

   • 单位负责人有责任提供与职业病相关的所有必要资料，包括但不限于员工的工作史、暴露于有害因素的情况、工作环境的安全卫生状况等。
   • 这些资料对于职业病鉴定机构来说至关重要，因为它们有助于确定员工是否确实患有职业病，以及职业病与工作环境之间的因果关系。

3. 取证的具体内容：

   • 单位负责人可能需要提供的证据包括但不限于：员工的工作合同、考勤记录、职业病危害因素检测报告、安全卫生管理制度及执行情况等。
   • 这些证据将有助于职业病鉴定机构全面了解员工的工作环境和健康状况，从而作出准确的鉴定结论。

4. 法律后果：

   • 如果单位负责人拒绝提供必要的证据材料或提供虚假信息，可能会影响职业病鉴定的准确性，甚至导致鉴定结果无效。
   • 在某些情况下，单位负责人还可能因此承担法律责任，如因隐瞒或提供虚假信息而导致的赔偿责任等。

综上所述，单位负责人在职业病鉴定和赔偿过程中确实需要参与取证，以确保职业病鉴定的准确性和公正性。如果单位负责人对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。