从业人员除了知情权和建议权外，还享有多项其他权利，这些权利共同构成了从业人员在工作场所的权益保障体系。以下是一些主要的权利：

1. 获得安全卫生保护的权利：

   • 从业人员有权在安全、卫生的工作环境中工作，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以预防事故和减少职业危害。

2. 接受职业技能培训的权利：

   • 从业人员有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的工作能力和职业素养。这有助于从业人员更好地适应工作岗位，提升个人竞争力。

3. 享受社会保险和福利的权利：

   • 从业人员有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险和福利制度旨在保障从业人员在面临风险时的基本生活需求。

4. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当从业人员与用人单位之间发生劳动争议时，从业人员有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利：

   • 从业人员有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业。这是为了保护从业人员的生命安全和身体健康，防止因用人单位的违法行为而导致事故和伤害的发生。

6. 批评、检举和控告的权利：

   • 从业人员有权对用人单位的违法行为进行批评、检举和控告。这有助于监督用人单位的行为，促使其遵守法律法规，维护从业人员的合法权益。

7. 其他法定权利：

   • 除了上述权利外，从业人员还享有其他法定权利，如休息休假的权利、获得劳动报酬的权利等。这些权利都是法律法规明确规定的，用人单位应当予以保障。

在实际操作中，从业人员应当了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的权益。如果用人单位侵犯了从业人员的合法权益，从业人员可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

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