辞职后工资的计算主要依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，核心原则是确保劳动者在离职时获得其应得的劳动报酬。具体计算方式及注意事项如下：

1. 正常辞职情况下的工资计算
   若您按照法定程序（如提前30日书面通知）辞职，公司应在离职时一次性结清工资。工资计算方式通常为：月工资÷21.75天×实际出勤天数（21.75天为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。若涉及加班工资，需根据加班时长和工资基数单独计算（平日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

2. 公司拖欠或克扣工资的处理
   若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由拖延或扣减工资，需注意：

   • 合法性审查：公司需证明损失与您的行为存在直接因果关系，且扣减金额不超过月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条）；
     
   • 维权途径：可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张足额支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 特殊情形下的工资结算

   • 未签劳动合同：若公司未签书面合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求结清离职工资；
     
   • 经济补偿金：若因公司违法解除、未缴社保等原因离职，除工资外还可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 年终奖/提成：若劳动合同或规章制度约定离职后仍可享受，公司需按实际工作时长折算支付。

建议行动：

1. 离职前核对工资条，确认出勤、加班、扣款等明细；
   
2. 保留劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据；
   
3. 若遇纠纷，可携带材料向我进一步咨询，我将协助分析证据、起草仲裁申请或协商方案。
   

（注：各地政策可能有差异，具体以当地规定为准。）