工伤辞职书与辞职通知书在核心目的上相似，都是表达劳动者解除劳动合同的意愿，但在具体性质、内容侧重点及法律后果上存在一定差异。以下是对这两者的详细解析：
一、定义与性质
辞职通知书：
- 定义：辞职通知书是劳动者向用人单位正式提出辞职意愿的书面文件，它体现了劳动者的主观选择，即基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动解除劳动合同。
- 性质：辞职通知书是劳动者行使辞职权的一种方式，具有明确的法律效应，一旦送达用人单位，即视为劳动者提出了辞职申请。
工伤辞职书：
- 定义：工伤辞职书在本质上也是劳动者提出辞职的书面文件，但特别之处在于它是在劳动者发生工伤后提出的。工伤辞职书可能更多地涉及工伤待遇的结算、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取等事宜。
- 性质：工伤辞职书同样具有法律效应，但它更多地与工伤赔偿和待遇相关联，是劳动者在工伤背景下行使辞职权的一种特殊形式。
二、内容侧重点
辞职通知书：
- 内容：通常包括劳动者的基本信息、入职日期、职位、辞职原因、预计离职日期、工作交接安排、离职手续办理要求等。
- 侧重点：主要表达劳动者的辞职意愿和离职安排，不涉及工伤赔偿等具体事宜。
工伤辞职书：
- 内容：除了包含辞职通知书的基本内容外，还可能特别强调工伤的发生时间、工伤认定情况、伤残等级鉴定结果、工伤待遇的结算方式、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取条件等。
- 侧重点：在表达辞职意愿的同时，更侧重于工伤赔偿和待遇的协商与结算。
三、法律后果
辞职通知书：
- 法律后果：劳动者按照法律规定或劳动合同约定的程序提交辞职通知书后，用人单位需依法办理离职手续，包括工资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。劳动者主动辞职通常不影响其依法享受的其他权益（如未休年假的补偿等），但无法获得用人单位的经济补偿（除非用人单位存在过错）。
工伤辞职书：
- 法律后果：劳动者在工伤背景下提交辞职书，除了享受上述辞职通知书的法律后果外，还有权依法享受工伤保险待遇。只要认定为工伤且鉴定有伤残等级，劳动者即可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，符合条件的还能领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但同样，主动辞职无法获得用人单位的经济补偿（除非用人单位存在过错）。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在提交工伤辞职书前，应充分了解相关法律规定和工伤保险待遇的支付标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 与用人单位协商解决好工伤保险待遇的支付问题，避免后续纠纷。可以寻求专业律师的帮助，以确保辞职书的合法性和有效性。
对于用人单位：
- 在收到劳动者的工伤辞职书后，应依法办理离职手续和工伤保险待遇的支付工作，避免违法违规行为带来的法律风险。
- 与劳动者进行充分沟通，了解其辞职原因和工伤赔偿需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，工伤辞职书与辞职通知书在定义、内容侧重点及法律后果上存在一定差异。劳动者在提交工伤辞职书时，应特别注意工伤赔偿和待遇的协商与结算问题；而用人单位则应依法办理离职手续和工伤保险待遇的支付工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。