拖欠工资一般属于劳动纠纷，归类于民事案件，但在特定条件下可能构成刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠工资的民事法律性质

在大多数情况下，拖欠工资是由于用人单位经营困难、资金周转不灵或恶意拖欠等原因造成的，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这种情况下，拖欠工资主要被视为一种劳动纠纷，属于民事案件范畴。劳动者可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资。
2. 调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、拖欠工资可能构成的刑事案件

在特定情形下，拖欠工资可能构成刑事案件，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以下情形可能构成此罪：

1. 行为方式：

   • 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。

2. 数额较大：

   • 一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。具体标准可能因地区而异。

3. 责令支付仍不支付：

   • 必须是经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，用人单位仍然拒不支付的，才构成此罪。

法律后果：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体处罚根据犯罪情节的严重程度而定，造成严重后果的，处罚更为严厉。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在遇到拖欠工资问题时，应积极主张自身权利，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）。
   • 及时通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免超过时效而影响权益的实现。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免法律纠纷。
   • 如遇经营困难，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免采取逃避、拖延等不当行为。

总结：拖欠工资一般属于劳动纠纷，归类于民事案件。但在特定条件下，如故意逃避支付或数额较大且情节严重，可能构成刑事案件。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。