恶意拖欠工资既可能属于民事纠纷，也可能构成刑事案件。具体分析如下：
民事纠纷：
- 在一般情况下，恶意拖欠工资首先被视为民事纠纷。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在民事纠纷中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
刑事案件：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或相关责任人将面临刑事处罚，包括但不限于拘役、有期徒刑以及罚金等。
综上所述，恶意拖欠工资的性质取决于具体情况。如果仅是一般的拖欠行为，属于民事纠纷；但如果用人单位采取逃避支付或恶意拖欠的方式，且数额较大并经过政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成刑事案件。因此，劳动者在遭遇恶意拖欠工资时，应及时运用法律武器维护自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的维权途径。