恶意拖欠大额工资在符合一定条件时，确实会构成刑事犯罪，具体为拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与罪名定义
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。此罪名旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动报酬得到及时支付。
二、构成要件
行为方式：
- 包括转移财产、逃匿以逃避支付劳动报酬，或有能力支付但故意不支付。
数额标准：
- 一般来说，若拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，即可能构成拒不支付劳动报酬罪。但需注意，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并报最高人民法院备案。
前置程序：
- 必须经政府有关部门（如人力资源社会保障部门、劳动监察大队）责令支付仍不支付。这是构成该罪的重要前提，意味着在劳动者向相关部门投诉后，用人单位仍拒不支付劳动报酬。
三、法律后果
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事赔偿：
- 除刑事处罚外，用人单位还需承担支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金等民事责任。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能够获得应有的劳动报酬。
四、劳动者维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬。若用人单位在限期内支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商与调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出公正判决，维护劳动者的合法权益。
五、注意事项与建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：由于法律程序和证据收集可能复杂，建议劳动者在遭遇拖欠工资情况时，及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结来说，恶意拖欠大额工资在符合一定条件时，确实会构成刑事犯罪。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。