结论：劳动合同未到期但已到退休年龄被辞退，是否可以获得经济赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，若劳动者已享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
   • 分析：在此情况下，由于劳动者已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。这是基于法律规定和养老保险制度的考虑，旨在保障劳动者退休后的基本生活。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 法律背景：虽然劳动合同因达到法定退休年龄而终止，但若劳动者未享受养老保险待遇，其劳动权益仍受法律保护。此时，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿，需结合地方性法规或司法实践判断。
   • 分析：
     • 部分地区观点：如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，若因用人单位原因未办理退休手续，用人单位终止劳动关系时应支付经济补偿。
     • 司法实践倾向：若劳动者未享受养老保险待遇非因个人原因（如用人单位未缴纳社保），部分法院可能支持经济补偿请求；若因个人原因（如未缴满15年社保），则可能不支持。
   • 建议：劳动者应保留劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明未享受养老保险待遇非个人原因，以争取经济补偿。

法律建议：

• 劳动者：
  1. 确认是否已享受养老保险待遇，若未享受，了解未享受原因（个人或单位）。
  2. 保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备维权。
  3. 若认为用人单位终止劳动合同违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿。
• 用人单位：
  1. 在终止劳动合同前，确认劳动者是否已享受养老保险待遇。
  2. 若劳动者未享受养老保险待遇，且非个人原因导致，应谨慎处理终止事宜，避免支付经济补偿的风险。
  3. 完善社保缴纳记录，确保劳动者退休后能享受养老保险待遇，减少劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可能获得经济补偿，计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限不超过十二年）。
• 若劳动者无法证明未享受养老保险待遇非个人原因，可能无法获得经济补偿。

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