法定节假日的工资支付标准为三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释
- 法定节假日的定义：法定节假日是指根据国家法律规定，劳动者在特定日期享有的带薪休假权利，如春节、国庆节等。
- 三倍工资的计算：在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者除了获得正常的工资报酬外，还应获得不低于工资百分之三百的额外报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，不包括加班费、奖金等其他额外收入。
- 与休息日加班的区别：需要注意的是，法定节假日加班与休息日加班的工资支付标准是不同的。休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
实际应用
在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在法定节假日加班一天应获得的加班工资计算如下：
- 日工资计算：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）= 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% = 229.89 × 3 ≈ 689.67元
因此，该劳动者在法定节假日加班一天应获得不低于689.67元的加班工资。
综上所述，法定节假日的工资支付标准为三倍工资，这是法律对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。