结论：受伤后辞职，职工仍然有权要求公司进行赔偿，具体赔偿项目及流程如下所述。
一、赔偿项目及依据
医疗费用
- 依据：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益与职工是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。
- 说明：无论职工是否辞职，只要工伤事实存在，就有权要求公司支付相关医疗费用。
停工留薪期工资
- 依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 说明：停工留薪期工资是基于工伤事实产生的赔偿项目，与职工是否在职无直接关系。即使职工辞职，公司仍需支付停工留薪期内的工资。
伤残补助金
- 依据：经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定。
- 说明：伤残补助金是职工因工伤导致伤残后应得的赔偿，与职工是否在职无关。辞职后，职工仍有权要求公司支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 依据：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。
- 说明：辞职后，职工可以根据伤残等级和当地政府规定，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经济补偿金
- 依据：如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 说明：若职工因公司过错而辞职，除工伤赔偿外，还有权要求公司支付经济补偿金。
二、索赔流程
工伤认定
- 流程：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 说明：工伤认定是索赔的前提，必须首先完成工伤认定程序。
劳动能力鉴定
- 流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 说明：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
协商或仲裁、诉讼
- 流程：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 说明：协商是首选方式，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
三、特殊情况处理
- 离职期间的工资与社保：若职工在受伤后辞职前，公司未支付工资或缴纳社保，职工有权要求公司补发工资、补缴社保。这可能影响经济补偿的计算（如工作年限的连续计算）。
- 离职原因与后续赔偿：若离职原因与工伤存在关联（如因工伤无法继续工作而辞职），则可能影响赔偿的计算。但需具体分析离职原因、工伤事实及两者之间的关联性。
四、建议行动
- 明确工伤事实：首先确认工伤事实，收集相关证据（如医疗记录、工伤认定书等）。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据。
- 协商与仲裁：若认为公司赔偿不合理，先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结：受伤后辞职并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。建议劳动者在辞职前或辞职后尽快咨询我，以确保自身权益得到充分保障。通过正确的索赔流程和法律途径，职工可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。