结论：矿工扣三天工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若扣工资无合法依据：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
   • 可能后果：如果用人单位无故扣减矿工三天的工资，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。矿工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 若扣工资有合法依据：

   • 法律背景：虽然一般情况下用人单位不得克扣工资，但在某些特定情况下，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定扣减工资。但这种扣减必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 具体分析：
     • 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中明确规定了扣减工资的情形和标准，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在符合规定的情况下扣减工资可能是合法的。
     • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了扣减工资的情形和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定的情况下扣减工资也可能是合法的。
     • 经济损失赔偿：如果矿工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 可能后果：如果用人单位扣减工资有合法依据，且符合上述条件，那么这种行为可能是合法的。但矿工仍有权对扣减的合理性提出质疑，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于矿工而言，如果发现自己的工资被无故扣减，应首先与用人单位沟通，了解扣减的原因和依据。如果认为扣减不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得随意扣减劳动者的工资。如果需要扣减工资，应确保有合法依据，并符合相关法律法规的规定。

进一步思考：在实际操作中，扣减工资的问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议矿工和用人单位都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。