结论：职工家属住院时，工会是否慰问并非由法律强制规定，而是取决于单位工会的具体政策、地方性规定以及工会章程或相关福利制度中的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律法规并未明确规定单位工会在职工家属住院时必须进行慰问。这意味着，从法律义务的角度来看，工会没有法定的慰问责任。

2. 工会职能与职责：

   • 工会作为职工的代表和组织，其基本职责包括维护职工权益、关心职工生活和工作状况。虽然法律未明确规定慰问职工家属，但工会出于人文关怀和职工福利的考虑，可能会制定相关政策或措施，对职工家属住院等情况给予一定的慰问或帮助。
   • 这种慰问可能体现为送慰问品、提供心理支持、协助解决实际问题等方式，旨在让职工感受到工会的温暖和关怀，增强职工的归属感和忠诚度。

3. 地方性规定与工会政策：

   • 不同地区、不同行业的工会可能会根据自身的实际情况和地方性规定，制定具体的慰问政策。这些政策可能明确规定了慰问的对象、条件、方式和标准等。
   • 因此，要确定职工家属住院时工会是否慰问，需要查阅所在地区的工会章程或相关福利制度，了解具体的政策规定。

4. 实际操作与文化背景：

   • 在实际操作中，很多单位工会会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对职工家属住院等情况进行慰问。这种慰问不仅有助于增强职工的凝聚力和向心力，也是企业社会责任的体现。
   • 慰问的方式和内容可能因单位而异，有的单位可能选择送鲜花、水果等实物慰问品，有的单位可能选择提供现金补助或心理咨询服务等。

建议：

• 如果您想了解所在单位工会对于职工家属住院的慰问政策，建议首先查阅工会章程或相关福利制度，了解具体的规定和标准。
• 如果仍有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向单位工会咨询，他们将能够提供最准确、最详细的解答和指导。
• 作为职工，也可以积极向工会提出自己的需求和期望，促进工会不断完善和优化相关政策，更好地维护职工的权益和福利。