家政阿姨上班途中摔伤，雇主是否有责任，需分情况讨论：

1. 若家政阿姨与雇主构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果家政阿姨是在上班途中因交通事故等非本人主要责任的原因摔伤，那么她有权享受工伤保险待遇，雇主作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。
   • 具体处理流程：首先，家政阿姨或其家属应及时向雇主报告事故情况，并由雇主在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定时间内提出申请，家政阿姨或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。工伤认定后，家政阿姨可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 若家政阿姨与雇主构成劳务关系：

   • 在劳务关系中，雇主的责任主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来确定。如果家政阿姨在上班途中因自身原因（如疏忽大意、未注意安全等）摔伤，且该摔伤与雇主提供的劳务活动无直接关联，那么雇主通常不承担赔偿责任。
   • 特殊情况：如果家政阿姨的摔伤是由于雇主提供的劳务环境或条件存在安全隐患导致的，或者雇主在劳务活动中存在其他过错行为，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，家政阿姨或其家属可以收集相关证据，通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于家政阿姨来说，无论与雇主构成劳动关系还是劳务关系，在上班途中都应注意自身安全，遵守交通规则，避免发生意外事故。
• 对于雇主来说，如果与家政阿姨构成劳动关系，应依法为其缴纳工伤保险费，以分散用工风险；如果构成劳务关系，也应尽量为家政阿姨提供安全的工作环境和条件，避免发生不必要的纠纷。
• 如果发生摔伤事故，双方应保持冷静，及时沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您是家政阿姨或其家属，且对事故责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您是雇主，且对如何处理此类事故或如何避免类似纠纷有疑问，也请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导。