工作满5年，年假通常为5天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的直接法律依据。

具体分析

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 在计算工作年限时，应包括职工在所有用人单位的工作时间，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。

2. 年假天数的确定：

   • 根据上述法规，工作满5年但不满10年的职工，其年假天数为5天。
   • 这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得随意减少或剥夺职工的年假权益。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
   • 但这些特殊情况并不影响职工在其他年份的年假权益，只要符合年假条件，职工仍应享受相应的年假天数。

实际应用与建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和年假天数，确保用人单位按照法律规定给予相应的年假待遇。
• 与用人单位沟通：如果职工对年假天数有疑问或用人单位未按照规定给予年假，职工应与用人单位进行沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 维护自身权益：如果用人单位拒绝给予年假或未按照规定支付年假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解年假制度。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。