企业员工因病死亡的赔偿标准确实是一个需要细致解析的问题，它主要取决于员工死亡是否被认定为工伤（或视同工伤）。以下是对这一问题的全面解析：

一、工伤（视同工伤）情形下的赔偿标准

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况被视同工伤。其近亲属可以享受以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这个数额会随国家统计局公布的最新数据动态调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

特别说明：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非工伤情形下的赔偿标准

对于非因工死亡的员工，赔偿标准因地区而异，但通常包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定金额或以月工资为基数按一定月数计算。例如，某些地区规定为3个月的本企业职工平均工资或当地上年度社会月平均工资的六个月。
   • 由企业发给死亡职工的直系亲属或法定继承人。

2. 供养直系亲属救济费（抚恤金）：

   • 根据死者供养直系亲属的人数确定发放月数。如一人者发六个月工资，二人者发九个月工资，三人或三人以上者发十二个月工资。
   • 此费用由企业一次性支付给供养直系亲属或其法定代理人。

3. 一次性生活补助费（救济费）：

   • 具体数额和标准由当地政府确定，用于补助企业职工遗属的生活。

4. 养老保险与医疗保险个人账户余额处理：

   • 若死亡员工参加了基本养老保险和基本医疗保险，其个人账户中的余额将作为遗产退还给其法定继承人。

三、操作流程与注意事项

1. 工亡认定：员工死亡后，需及时进行工亡认定。只有被认定为因工死亡，其近亲属才能享受上述工伤赔偿待遇。

2. 赔偿申请：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等），并向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。

3. 用人单位责任：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则以上赔偿均由用人单位承担。

4. 地区差异：具体的赔偿标准和项目可能因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

综上所述，企业员工因病死亡的赔偿标准需根据是否属于工伤进行区分，并参照当地的相关政策法规执行。在具体操作中，应确保赔偿工作的公正、合法和有效，以保障死亡员工家属的合法权益。