送餐途中撞车受伤的赔偿问题，需根据事故责任划分和用工关系性质分情况处理，具体如下：

1. 若事故由对方全责
   根据《民法典》第1213条，对方需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若对方车辆投保了交强险和商业三者险，由保险公司优先赔付；不足部分由对方个人承担。
   操作建议：立即报警并保留事故认定书，联系对方保险公司定损，同时保存医疗票据、收入证明等材料，通过协商或诉讼主张赔偿。

2. 若您负主要或全部责任
   需自行承担部分损失，但若存在用工关系，可依据以下情形主张补偿：

   • 劳动关系（如与美团签订劳动合同）：根据《工伤保险条例》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。但若您负主责或全责，则不构成工伤，需通过医保或商业保险（如有）覆盖部分费用。
     
   • 劳务关系/合作关系（如通过众包平台接单）：美团通常不承担工伤责任，但若平台未尽到安全保障义务（如未提供必要培训、防护设备），可依据《民法典》第1192条主张平台承担相应补充责任。
     操作建议：检查与平台的协议条款，确认用工性质；若属劳务关系，收集平台未尽义务的证据（如培训记录缺失、设备未提供等），通过诉讼主张补偿。

3. 若存在第三方责任（如道路缺陷导致事故）
   根据《民法典》第1256条，若事故因道路管理维护缺陷导致，可向道路管理者主张赔偿。例如，因井盖缺失、路面坑洼导致撞车，可要求市政部门或道路养护单位承担部分责任。
   操作建议：保留现场照片、视频等证据，联系道路管理部门协商，或通过行政诉讼主张权利。

关键提醒：

• 无论责任如何划分，第一时间报警并取得事故认定书是后续维权的核心依据；
  
• 若涉及工伤认定，需在事故发生后1年内向社保部门申请；
  
• 送餐员通常属于高风险职业，建议自行购买意外险以补充保障。
  

如有具体细节需要进一步分析（如事故责任比例、平台协议内容等），可直接向我提供更多信息，我会为您详细解答。