登报解除劳动合同公告的撰写需遵循合法、明确、规范的原则，核心内容包括解除依据、对象信息、解除决定及生效时间、后续事项说明等。以下是具体撰写要点及示例：

一、撰写要点

1. 标题明确
   直接点明公告性质，如“关于解除××（员工姓名）劳动合同的公告”，避免歧义。

2. 正文要素完整

   • 解除依据：说明解除合同的法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条等）或合同约定条款。
     
   • 员工信息：需包含姓名、身份证号（或工号）、岗位等，确保对象明确。
     
   • 解除决定：明确解除劳动合同的决定及生效时间（如“自公告之日起30日后解除”）。
     
   • 后续事项：如工资结算、经济补偿、工作交接、社保转移等安排。
     
   • 联系方式：提供单位联系人及电话，便于员工沟通。

3. 语言规范

   • 使用书面语，避免口语化表达。
     
   • 条款清晰，分点列明关键事项。
     
   • 避免情绪化或侮辱性词汇，保持客观中立。

4. 登报要求

   • 选择省级以上公开发行报纸，确保公告效力。
     
   • 保留登报凭证（如报纸原件、发票），作为后续法律程序证据。

二、示例模板

关于解除××劳动合同的公告

××（员工姓名），身份证号：××××××，原系我单位××部门××岗位员工。因你存在以下情形：××（如“严重违反单位规章制度”“不能胜任工作经培训后仍无法胜任”等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第××条及双方签订的《劳动合同》第××条约定，我单位决定自本公告刊登之日起30日后解除与你签订的劳动合同。

后续事项安排：

1. 请于××年××月××日前办理工作交接及离职手续；
   
2. 工资结算至××年××月××日，经济补偿按法律规定支付；
   
3. 社保关系转移手续请配合办理。
   

如有异议，请于公告期内联系××（联系人）或致电××××××。

特此公告。

××单位（盖章）
××年××月××日

三、注意事项

1. 实体合法性：解除理由需符合《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
   
2. 程序合法性：若以“严重违纪”等理由解除，需提前通知工会（如有）并留存证据；若以“不能胜任工作”为由，需履行培训或调岗程序。
   
3. 公告效力：登报公告适用于“下落不明”或“拒不接收解除通知”的员工，若员工能正常联系，建议优先直接送达解除通知。
   

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供专业建议。