自离的情况下，劳动者仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不因劳动者自行离职而丧失，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 自离的具体情形与工资支付：

   • 正常工作期间的工资：如果劳动者在自离前已经提供了正常的工作劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付这段时间的工资。
   • 未提前通知的后果：虽然自离可能违反了劳动合同中关于提前通知解除劳动合同的约定，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。不过，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行一定的经济处罚（如扣除部分奖金或福利），但这并不等同于不支付工资。
   • 未结算工资的追讨：如果用人单位在劳动者自离后拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 试用期自离：即使在试用期内，劳动者自离也有权获得已提供劳动的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。
   • 违法解除劳动合同：如果劳动者的自离行为被认定为违法解除劳动合同（如未按照法定程序或合同约定提前通知），用人单位虽然可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在自离前应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和已提供的劳动。
   • 协商解决：如果可能的话，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付应得的工资。

总结来说，自离并不影响劳动者获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。