公司考核扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司考核制度合法且合理，且扣工资有明确依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司的考核制度已经过上述民主程序制定，且内容合法、合理，同时扣工资有明确的考核标准和依据，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据考核结果扣工资是合法的。

2. 如果公司考核制度不合法或不合理，或者扣工资无明确依据：

   • 如果公司的考核制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，比如考核标准模糊、主观性强，或者扣工资的比例过高、无明确上限等，那么该考核制度可能被视为无效。
   • 在这种情况下，公司依据无效的考核制度扣工资，就可能构成违法。劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的扣工资限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使劳动者因工作失误给公司造成损失，公司扣工资也有限制，不能随意扣减。

法律建议：

• 如果你认为公司的考核制度不合法或不合理，或者扣工资无明确依据，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如工资条、考核制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法扣工资，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果成功维权，除了获得被扣的工资外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

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