计件工资制下，员工同样享有加班费的权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外继续工作的，用人单位应当支付加班费。这一原则不仅适用于计时工资制，同样适用于计件工资制。计件工资制只是工资计算的一种方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者在法定工作时间外工作的加班费权益。

计件工资制下的加班费计算

1. 工作日加班：

   • 如果劳动者在工作日超出法定工作时间（通常为8小时）继续工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 在计件工资制下，这通常意味着需要计算劳动者在正常工作时间内应完成的计件数量，并据此确定其小时工资标准，然后按照150%的比例支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 如果劳动者在休息日（如周末）工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 在计件工资制下，同样需要计算劳动者在正常工作时间内应完成的计件数量，以确定其日或小时工资标准，并按照200%的比例支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计件工资制下的计算方法与休息日加班类似，只是比例提高至300%。

实际操作中的注意事项

• 确定正常工作时间内的计件数量：这是计算加班费的基础。用人单位应明确劳动者在正常工作时间内应完成的计件数量，以便据此确定其小时或日工资标准。
• 保留加班记录：用人单位应保留劳动者的加班记录，包括加班时间、加班内容等，以便在需要时提供证明。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的加班费权益得到保障。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的加班费、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。

总结与建议：计件工资制下的员工同样享有加班费的权利。用人单位应明确正常工作时间内的计件数量，保留加班记录，并严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班费权益得到保障。如果您在计件工资制下遇到加班费问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。