结论前置：公司答应给补偿金，并不意味着您必须拿到钱之后才能离职。是否需要拿到补偿金再走，取决于您与公司之间的协商结果以及具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果您与公司已经就补偿金的具体数额、支付方式及时间等事项达成了书面或口头的一致协议，并且公司明确表示会按照约定支付补偿金，那么您可以根据协商的结果来决定是否离职。在这种情况下，如果公司信誉良好，且您对其支付能力有信心，您可以选择在离职后等待公司支付补偿金。但为了保障自身权益，建议您在离职前与公司签订书面的离职协议，明确补偿金的支付细节。

2. 公司信誉或支付能力存疑的情况：

   • 如果您对公司是否会按时支付补偿金存在疑虑，或者公司之前有过拖欠工资、补偿金等不良记录，那么为了保障您的合法权益，建议您在拿到补偿金后再办理离职手续。这样，您可以确保在离职后能够及时获得应得的补偿，避免因公司拖延或拒付而遭受损失。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司未按照约定支付补偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但这些法律程序往往需要一定的时间和精力，因此，在可能的情况下，通过协商在离职前解决补偿金问题是最为理想的选择。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。同时，也要了解公司的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司坚持要求您先离职再支付补偿金，而您对此存在疑虑，可以要求公司出具书面的支付承诺，并明确支付时间和方式。这样，即使公司后续违约，您也有据可依，便于维护自己的权益。

总结与提醒：在处理公司答应给补偿金但尚未支付的情况下，您应根据公司的信誉、支付能力以及双方的协商结果来决定是否离职。为了保障自身权益，建议您在离职前尽可能与公司就补偿金的支付问题达成明确、书面的协议。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。