合同到期自然终止是否有经济补偿金，主要取决于合同的类型、终止的具体原因以及合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同自然终止的经济补偿金问题
有经济补偿金的情形：
- 当劳动合同期满，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或用人单位选择不续签劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。例如，若公司降低续签合同的工资待遇，导致劳动者不同意续订，公司需支付经济补偿。
- 若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，同样需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
没有经济补偿金的情形：
- 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同自然终止，用人单位亦无需支付经济补偿金。
二、其他类型合同自然终止的经济补偿金问题
对于非劳动合同，如商业合同、租赁合同等，其自然终止时是否涉及经济补偿金，主要取决于合同中的具体约定。
- 若合同中明确约定在合同自然终止时需要支付经济补偿金，则应按照合同约定执行。
- 若合同中没有相关约定，则通常不需要支付经济补偿金。这些合同的终止通常是基于合同约定的期限届满、合同目的已经实现等原因，双方的权利和义务在合同履行过程中已经得到了实现。
三、特殊情况说明
在某些特殊情况下，即使劳动合同自然终止，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这主要包括用人单位因法定原因（如被依法宣告破产、被吊销营业执照等）导致劳动合同无法继续履行的情况。
总结与建议
合同自然终止是否有经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据合同类型、终止原因及合同约定等多个因素综合判断。在处理此类问题时，建议你仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并根据实际情况做出合理的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。