关于您提出的“挂靠单位三个月后退休是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法规定的重要咨询，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，“挂靠”单位缴纳社保费是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费的缴纳主体是与劳动者建立劳动关系的用人单位。这意味着，只有真实的劳动关系才能作为缴纳社保的合法依据。而“挂靠”行为，即委托中介冒充用人单位缴费，实质上是骗取参保资格，这种行为是不被法律所允许的。
接下来，我们分析“挂靠”行为可能带来的后果：
法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，将面临责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
个人征信影响：违规参加社保或骗取社保待遇的行为，一旦达到一定情形，将被列入社保严重失信人名单，这将对个人征信产生严重影响。
权益保障问题：由于“挂靠”人与挂靠公司之间并不存在真实的劳动关系，代缴社保的单位和缴费基数等信息都是虚构的。这将对参保人申领社保待遇造成严重影响，如无法享受养老保险、失业保险、工伤保险等待遇。同时，还存在挂靠单位可能并未实际为参保人缴费的风险，给参保人造成经济损失。
针对您提到的“挂靠单位三个月后退休”的情况，即使您计划在挂靠后不久就退休，这种行为仍然是违法的，并且无法保障您的合法权益。如果您达到退休年龄时社保缴费年限还未满15年，正确的做法是依法依规办理延缴或一次性趸缴手续，而不是通过“挂靠”这种违法方式来试图达到退休条件。
综上所述，“挂靠”单位缴纳社保费是违法的，不仅无法保障您的合法权益，还可能面临法律责任和征信影响。因此，我建议您遵守相关法律法规，通过合法途径缴纳社保费，并依法依规办理退休手续。如果您对社保缴纳或退休手续有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。